💬 Vous avez dit… JOURS FÉRIÉS ?

📌 Jours fériés, c’est quoi ?
En principe, un travailleur ne peut pas être occupé durant les 10 jours fériés légaux par an.
Ces jours doivent être rémunérés par l’employeur, même s’ils ne sont pas prestés.
Si un jour férié est travaillé, il doit être récupéré ultérieurement.

✅ En pratique
Les travailleurs à temps plein (ou répartis sur 5 jours/semaine) ont droit aux 10 jours fériés légaux.
Les travailleurs à horaire variable également.
Pour les temps partiels, la règle générale est que seuls les jours fériés tombant dans l’horaire habituel sont dus.

💡 À savoir :
En cas de maladie, maternité ou accident du travail, les jours fériés situés dans les 30 premiers jours restent à charge de l’employeur.
⚠ En cas de sortie, certains jours fériés après la fin du contrat doivent encore être payés (sauf exceptions : démission, commun accord ou contrat de moins d’un mois).
⚠ En congé parental, le jour férié est perdu.

😌 Pas de stress
Les règles liées aux jours fériés varient selon le régime de travail, les absences et la fin du contrat.
Nous vérifions chaque situation pour appliquer correctement les droits du travailleur et éviter les erreurs de paie.

Une question ? ➡️ Écrivez-nous.

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