🔄 Flexi-jobs : un champ d’application élargi !

Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe autorisés dans tous les secteurs privés et publics, sous réserve des règles propres à certains secteurs et professions.

🩺 Nouveauté importante : les fonctions de soins peuvent désormais être exercées en flexi-job, à condition de disposer des diplômes et qualifications requis.

📌 Certains secteurs peuvent toutefois limiter ou exclure le recours aux flexi-jobs.

❌ Restent notamment exclus :

• les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique ;
• les travailleurs du sexe.

⚠️ Certains secteurs sont également déjà exclus, notamment :
🌾 l’agriculture (CP 144)
🌱 une partie de l’horticulture (CP 145)
⚓ la pêche maritime (CP 143)
🏠 les travailleurs domestiques (CP 323)

👉 Le système est donc fortement élargi, mais il reste important de vérifier les règles applicables à votre secteur avant d’engager un flexi-travailleur.

Vous envisagez de recourir aux flexi-jobs ? Nous pouvons vous aider à vérifier les conditions applicables à votre entreprise.

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