👩‍🍳 Étudiants dans l’Horeca : ce que l’employeur doit savoir

Vous voulez engager des étudiants ? Voici l’essentiel à retenir sur les salaires, horaires, primes et avantages dans la CP 302

💶 Salaire d’un étudiant Horeca

Le salaire horaire dépend de :

• La fonction exercée (classée selon les barèmes de la CP 302)
• L’âge de l’étudiant
• S’il est ou non élève d’une école hôtelière

🧑‍🏫 Les étudiants non issus d’une école hôtelière peuvent être classés deux catégories en dessous de la fonction réelle.

Durée minimale de prestation par jour 

• En principe : un travailleur doit prester au moins 4 heures consécutives par jour.
• Exception : si l’horaire hebdomadaire atteint au moins 13 heures, la durée minimal peut être réduite à 3 heures par jour.

🌙 Travail de nuit et le soir

• Étudiants majeurs : peuvent travailler entre 20h et 6h
• Étudiants mineurs (16+ ans) : peuvent travailler jusqu’à 23h, si :
  • un moyen de transport est disponible pour rentrer (ou vous fournissez un taxi)
  • vous informez l’Inspection des Lois Sociales de l’occupation jusqu’à 23h

📌 Prime de nuit obligatoire :

•  Prime de 1,5862€/heure, versée uniquement si travail entre minuit et 5h
• Ne s’applique jamais aux mineurs (ils ne peuvent pas travailler à ces heures)

📅 Travail le dimanche

•  Étudiants majeurs : autorisés à travailler les dimanches et jours fériés
•  Étudiants mineurs : max 1 dimanche sur 2
  • Obligation d’avertir l’Inspection des Lois Sociales 5 jours à l’avance

💰 Prime dimanche : obligatoire dans tous les cas (2€/heure avec un maximum de 12€/jour)

🧾 Autres droits 

Contingent étudiant max : 650 heures par an

⏳ Au-delà de 650 heures, le contrat passe en cotisations sociales ordinaires.

Prime de fin d’année
❌ Pas de prime pour les 650 premières heures, sauf si le contrat dépasse 2 mois sans interruption après 650h.

Éco-chèques
❌ Pas d’éco-chèques pour les 650 premières heures

✅ ensuite, au prorata des heures prestées.

Indemnité vestimentaire
✅ Oui, sauf si l’employeur fournit et entretient les vêtements de travail.

Frais de transport
✅ Pris en charge comme pour les salariés ordinaires. En cas de service coupé avec véhicule privé, indemnité journalière doublée !

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