ATTENTION : ENGAGER DES ETUDIANTS ET METTRE SON PERSONNEL EN CHOMAGE TEMPORAIRE !

Si vous remplacez vos travailleurs par des étudiants (ou intérimaires ou flexi), l’Onem pourrait en déduire que vous n’avez pas une bonne raison d’invoquer le chômage temporaire !

En cas de contrôle, vous devrez donc verser le salaire « normal » à vos travailleurs pour chacun des jours de remplacement !

Soyez prudents !