💡 Brut, net… et coût employeur : comprendre la différence

Le salaire brut mentionné dans le contrat n’est pas le coût total pour l’employeur.

Au brut s’ajoutent notamment :
✔️ les cotisations patronales ONSS
✔️ les assurances obligatoires (accidents du travail…)
✔️ les éventuels avantages extralégaux
✔️ les frais administratifs liés à l’emploi
✔️ les frais de services en prévention et protection au travail (SEPP)

Le coût réel peut représenter bien plus que le montant brut convenu.

Comprendre cette structure permet de :
– budgétiser correctement une nouvelle embauche
– comparer différentes formules de rémunération
– éviter les écarts entre prévision et réalité

Nous calculons et expliquons chaque élément pour vous permettre de prendre des décisions éclairées.

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