actualités bureau social liège

      Suite aux nouvelles mesures prises par le gouvernement, le Codeco (Comité de concertation) a, de nouveau, insisté sur le fait que le télétravail était encore et toujours obligatoire. Si le télétravail n’est pas possible, en raison de la nature de la fonction ou de la continuité de... read more →

Nous vous informons que la procédure simplifiée de chômage temporaire pour force majeure « Corona » a été prolongée jusqu’au 30/06/2021. De plus, sachez que depuis le 1er septembre 2018, toutes les voitures neuves y compris les modèles commercialisés depuis longtemps, sont testées suivant le WLTP. Cependant, sur le certificat de conformité... read more →

CONGE DE NAISSANCE ETENDU Jusqu’au 31/12/2020 : 10 jours dans les 4 mois qui suivent le jour de l’accouchement (3 à charge de l’employeur, 7 à charge de la mutuelle). Du 01/01/2021 au 31/12/2022 : 15 jours dans les 4 mois qui suivent le jour de l’accouchement (3 à charge de l’employeur,... read more →

Assimilation des jours de chômage temporaire COVID ECO CHEQUES ET PRIMES Les règles relatives à l’assimilation des jours de chômage pour la prime de fin d’année, les éco-chèques et les éventuelles primes annuelles dépendent de la commission paritaire. Quelques exemples : CP 100 : pas d’assimilation pour les éco-chèques ni pour la... read more →

ATTENTION : ENGAGER DES ETUDIANTS ET METTRE SON PERSONNEL EN CHOMAGE TEMPORAIRE ! Si vous remplacez vos travailleurs par des étudiants (ou intérimaires ou flexi), l’Onem pourrait en déduire que vous n’avez pas une bonne raison d’invoquer le chômage temporaire ! En cas de contrôle, vous devrez donc verser le salaire « normal » à... read more →

LE CHEQUE CONSOMMATION Décision gouvernementale prise en raison de la crise sanitaire COVID19. Chaque employeur a la possibilité d’octroyer une chèque consommation de 300.00 € max à ses travailleurs. Cet avantage doit être octroyé avant le 31/12/20 et les chèques (max 10 € par chèque) sont valables jusqu’au 07/06/21. Ils... read more →

PETIT RAPPEL : N’oubliez pas d’engager votre 1er travailleur avant le 31/12/2020 afin de bénéficier de la réduction « engagement 1er travailleur » à vie (= pas de cotisations patronales de base !).

La loi a été publiée ce 22/06/2020 et est donc applicable dès cette date. Conséquences : Délai de préavis ayant pris cours le 01/03/2020 ou après cette date : Le délai de préavis est suspendu à partir d’aujourd’hui (22/06/2020) pendant les jours de chômage temporaire pour force majeure COVID19. Délai de préavis ayant pris... read more →

MESURES EXISTANTES PROLONGEES JUSQU’AU 31/08/2020 : Chômage force majeure COVID19, Congé parental COVID19, Le droit passerelle pour les indépendants, Gel de la dégressivité des allocations de chômage.   Ces mesures sont prolongées dans tous les secteurs jusqu’au 31/08/2020.

Au même titre que le congé parental corona instauré pour les travailleurs salariés, un congé parental corona est aussi prévu pour les indépendants. Le congé parental corona pour indépendants vise les indépendants qui poursuivent leur activité ou la reprennent en mai ou en juin, mais de manière réduite car ils... read more →